ProCheck

ASSUMERE NUOVE RISORSE - AVVIARE COLLABORAZIONI - CONCEDERE MANDATI DI RAPPRESENTANZA

L’inserimento nella rete dei collaboratori o nell’organico aziendale di un nuovo dipendente , allineato ai requisiti di professionalità e onorabilità, rappresenta la naturale conclusione di un processo di valutazione condotto dalle funzioni responsabili di gestire le Risorse Umane.

Per facilitare la valutazione dei candidati, agenti di commercio e collaboratori, manager, Cheope presenta ProCheck, il servizio per la verifica della REPUTAZIONE e della PROFESSIONALITÀ creato per i responsabili dell’amministrazione e della gestione delle Risorse Umane.

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L’inserimento nella rete dei collaboratori o nell’organico aziendale di un nuovo dipendente , allineato ai requisiti di professionalità e onorabilità, rappresenta la naturale conclusione di un processo di valutazione condotto dalle funzioni responsabili di gestire le Risorse Umane.

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L’inserimento nella rete dei collaboratori o nell’organico aziendale di un nuovo dipendente , allineato ai requisiti di professionalità e onorabilità, rappresenta la naturale conclusione di un processo di valutazione condotto dalle funzioni responsabili di gestire le Risorse Umane.

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L’inserimento nella rete dei collaboratori o nell’organico aziendale di un nuovo dipendente , allineato ai requisiti di professionalità e onorabilità, rappresenta la naturale conclusione di un processo di valutazione condotto dalle funzioni responsabili di gestire le Risorse Umane.

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L’inserimento nella rete dei collaboratori o nell’organico aziendale di un nuovo dipendente , allineato ai requisiti di professionalità e onorabilità, rappresenta la naturale conclusione di un processo di valutazione condotto dalle funzioni responsabili di gestire le Risorse Umane.

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LE AREE DI VERIFICA

ProCheck approfondisce il profilo del candidato e fornisce l’evidenza e il dettaglio per diverse aree di analisi;
il Cliente può consultare un report completo e chiaro, con la possibilità ottenere approfondimenti specifici.

Verifica delle esperienze lavorative

La verifica delle esperienze professionali precedenti è un passaggio essenziale nella valutazione di qualsiasi candidatura relativa a persone fisiche o imprese.

Ordini e Collegi professionali

Accertare la regolarità dei requisiti operativi detenuti da Professionisti e Imprese operanti in ambiti regolamentati è un requisito essenziale per l’attribuzione di incarichi e l’avvio di un rapporto lavorativo.

Interessi in imprese

ProCheck consente di accertare anche il conflitto di interessi che sussiste in relazione alla persona o all’impresa, sulla base di evidenze documentate.

I PROFILI DI RISCHIO DEI NUOVI COLLABORATORI

Chi rappresenta l'azienda o agisce all'esterno per conto di essa, ha spesso autonomia per influenzare la reputazione aziendale.
Si pensi all'agente di commercio con mandato all'incasso, al nuovo manager o ai consulenti finanziari che agiscono per conto di un Istituto.

Per alcuni ruoli diventa necessario approfondire la conoscenza del rischio associato alla persona.

Reati e fatti negativi associati

La valutazione della reputazione è effettuata attraverso ricerche approfondite, in grado di rilevare in maniera accurata le evidenze negative associate a un soggetto. L’analisi consente di delineare il rischio associato anche attraverso l’analisi dei collegamenti.

Negatività finanziarie

Contestualmente all’attribuzione di incarichi che potrebbero facilitare la distrazione di somme, ProCheck accerta e documenta le evidenze finanziarie negative associate al soggetto, relazionando l’impatto sul profilo di rischio.

Profilo reddituale e patrimoniale

Con Procheck puoi accertare la reale solidità di un’impresa candidata o di un Gruppo di imprese, così come le garanzie esistenti in relazione a una persona fisica. Con pochi click otterrai un’evidenza imparziale utile ad attestare il processo di corretta valutazione dei requisiti.

In un contesto che pone nuove sfide alle imprese, poter valutare accuratamente le nuove risorse umane rappresenta un'attività strategica in grado di ripagare ampiamente un'investimento molto contenuto.

Effettuare un controllo sulle risorse umane in ingresso rappresenta un best practice e consente di strutturare una efficace politica di sicurezza aziendale.


Contattaci per conoscere come possiamo aiutarti ad aumentare il grado di sicurezza ed efficacia nella valutazione delle risorse umane.

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